Genre d’objectif porté avec passion, « grandiose » selon certains ou « irréaliste » selon d’autres, que l’on se fixe alors que l’on a pas encore idée des moyens à mettre en oeuvre pour les atteindre.
Le fait de savoir se déterminer des ambitions fait partie intégrante de la dynamique d’un « leader », en opposition à celle d’un « manager ». Ce dernier, bien plus raisonnable, se fixe des objectifs « réalistes » en adéquation avec les moyens disponibles, voire en se réservant une petite marge de sécurité, pour être vraiment sûr d’atteindre des résultats.
Pour résumer, un « manager » se fixe des objectifs surs en fonction de moyens déjà acquis alors qu’un « leader » ou un visionnaire se motive et mobilise son entourage pour trouver ou développer les moyens de réaliser son « ambition ».
Il est souvent intéressant d’entreprendre un parcours de coaching pour transformer une dynamique de manager en démarche de leader, plus ambitieuse et performante.
Voir aussi leader.