Crise : Généralisation à la baisse des charges de formation. Quand investir dans la formation ?
Si on disait plutôt, quel est le meilleur moment pour investir dans la formation, je dirais, le temps de crise est le meilleur moment!
En temps de crise, Les finances sont au plus bas, les recettes sont faibles, les affaires ne marchent pas bien ? C’est le meilleur moment de former!
La tendance pourtant en entreprise est de couper dans le budget formation et coaching en premier.
Je dirais pour ma part que si tous les secteurs sont fondés de payer un tribut à la crise, la formation devrait payer un tribut plus léger.
En effet, en tant de crise, il est important de penser optimisation, performance, compétence. Toute chose qu’apportent la formation et le coaching.
Par contre, nous avons besoin en temps de crise de sortir de la formation systématique qui vise à atteindre les quotas initialement fixés dans le plan d’action, pour mieux identifier les besoins de formation avec pour but de :
- Optimiser la performance des hommes pour une meilleure productivité au moment où les effectifs baissent
- Aligner les ressources des hommes sur les contraintes professionnelles
- Créer un sentiment d’appartenance plus fort et motiver le personnel à plus de performance
- Créer la cohésion des équipes.
Un homme bien formé, bien coaché et motivé est assurément un allié puissant dans la bataille de reconstruction en ce sens qu’il est conscient des enjeux et fondé à se sentir responsable des résultats.
Enfin, lorsqu’on recherche les principales causes de charge trop lourdes de l’entreprise, la formation vient à minima en 4eme, voir 5éme position après les salaires, les charges sociales, les frais généraux (véhicules, avantages, frais de déplacement, téléphone, expédition, réception,…).
D’une manière générale la formation coûte peu proportionnellement aux autres charges
Alors, diminuer les charges de formation va-t-il avoir un impact significatif dans l’entreprise?
Théophile Tchaha , Master Coach